CIA® Código de Ética

O que é Habbo Etiqueta?

No mundo real existem leis e quem não respeita acaba cometendo um crime e indo para a prisão, no Habbo Hotel não é diferente, a Habbo Etiqueta é um conjunto de regras que todos os jogadores do Habbo precisam obedecer.

Porque existe a Habbo Etiqueta?

O Habbo Hotel é um lugar onde as pessoas vêm pra relaxar, curtir e fazer novos amigos, dentro de um ambiente seguro e tranqüilo.
A Habbo Etiqueta busca manter esse ambiente, fazendo com que todos sigam regrinhas básicas de segurança e comportamento.

O que acontece se eu não obedecer a Habbo Etiqueta?

Em caso de violação da Habbo Etiqueta você receberá um aviso/alerta, será expulso da sala ou banido do Habbo Hotel.

O que devo fazer para não ir contra a Habbo Etiqueta?

* Não intimide, assedie ou abuse de outros jogadores. Evite comportamentos violentos ou agressivos.
* Não roube nem furte senhas, Moedas ou mobília de outros jogadores.
* Mantenha sua senha e seus dados pessoais em segredo e jamais tente obter esses dados de outros jogadores.
* Você não pode dar, vender ou trocar sua conta Habbo e nem tentar vender itens virtuais do Habbo por dinheiro.
* Não faça parte de atividades sexuais, não faça propostas sexuais e nem responda a elas.
* Não utilize nenhum tipo de script ou software estranho para entrar, desvirtuar ou modificar o Habbo.
Trate os outros jogadores como você gostaria de ser tratado! E lembre-se de que o crime no mundo virtual é tão grave como no mundo real.

Código único: São deveres do superior perante o HABBO
: I – preservar, em sua conduta, a honra, a nobreza e a dignidade da profissão, zelando pelo seu caráter de essencialidade e indispensabilidade;
II – atuar com destemor, independência, honestidade, decoro, veracidade, lealdade, dignidade e boa-fé;
III – velar por sua reputação pessoal e profissional;
IV – empenhar-se, permanentemente, em seu aperfeiçoamento pessoal e profissional;
V – abster-se de:
a) utilizar de influência

Dentre as principais regras que normalmente estão dispostas em um regulamento podemos citar:
- Cláusulas que estabelecem a obrigatoriedade da utilização de uniformes (nas áreas administrativas ou de pisos internos da empresa);
- Cuidados no manejo de máquinas e equipamentos;
- A correta utilização dos computadores/alavancas e a prudência na condução dos policiais para a organização geral do piso central.
- Requisitos gerais de admissão;
- Condição de indenização nos prejuízos causados ao empregador por dolo, culpa, negligência, imprudência e imperícia nos atos praticados pelo empregado, e que possa causar danos a terceiros (outros empregados, clientes, fornecedores ou mesmo o próprio empregador);
- Respeito aos superiores hierárquicos e aos colegas de trabalho; - Regras sobre faltas e atrasos (condições para abono);
- Tempo disponível para marcação do cartão ponto;
- Procedimentos e formas para pedido e concessão de férias, observado os prazos previstos legalmente;
- Transferências de local de trabalho e/ou promoção de cargos;
- Utilização dos benefícios concedidos;
- Proibições quanto ao ingresso em setores restritos;
- Orientações para recebimento de visitas de subalternos/policiais nos setores internos;
- Respeito e cordialidade na representação da empresa perante a sociedade;
- Vestimentas condizentes com o ambiente de trabalho ou com a formalidade que determinadas condições exigem;
- Agir de forma ética no exercício de sua função, tanto dentro quanto fora da empresa;
- Punições por divulgar informações sigilosas da empresa, entre outros.
- Por se tratar de regras que são estabelecidas unilateralmente, ou seja, somente a empresa, utilizando-se de seu poder diretivo, é quem dita tais regras, cabe ao empregado cumpri-las de acordo com o estabelecido.